第83章


  与林夕担忧的神情不同,姜黎差点儿没在签约的时候放声大笑了。
  退回来好啊,退回来好啊!
  这样,她不是就能少赚一笔钱了吗?
  ‘蚊子再小也是肉’的道理她是懂的。
  少赚就等于没挣钱。
  没挣钱四舍五入就等于赔钱。
  别管赔多赔少,反正赔就行了!
  这简直不能太符合我姜黎的心意了。
  那么现在,也已经有了下一个启动项目。
  剩下的就是如何在花掉一笔资金了。
  姜黎双眼对着正坐在她对面的徐礼导演,上下打量。
  这会儿已经离签完字,有一小会儿了。
  但是徐礼导演还没离开,他正在用手机给自家闺女儿发着好消息,完全没有注意到对面来回打量他的姜黎。
  姜黎心想:大导演的工资,一般得是万元往上吧?
  付俊的工资现在好像都开到三万多一个月了。
  徐礼再怎么说也是个知名导演啊,咋不得给他开个七八万?
  我在东填一点,西加一下。
  给他开个十万块一个月,这不就又是一笔开销?
  再加上之后,拍片子还可以给他提高相应的分成。
  而且这个徐礼,拍戏的时候经费消耗相对来说还是蛮大的,又比较容易遇到一些奇葩的事情。
  比如:那个南心心。
  这应该属于友军一类的吧,干脆直接给他弄公司里来。
  姜黎正在思考的时候,那边徐礼也喜气洋洋的报完了喜。
  他对姜黎点头示意:“那......没什么事情的话,我就先走了,姜总。”
  “诶,徐导。”姜黎伸出手,做了一个先别忙走的姿势。
  然后,她问出了那句:“你有没有兴趣,来忆梦娱乐工作呀?”
  冷不丁听到姜总问自己有没有兴趣入职的事情。
  徐礼先是嘴角上扬,然后立马眉头紧皱:“啊?忆梦娱乐不是只招收新人吗?”
  姜黎:?????
  我什么时候说忆梦娱乐只招收新人了?
  有时候,她都搞不懂,这个公司到底是谁在当家做主。
  签约艺人,不跟她商量,都是自己做好决定过来通知她。
  编写剧本,她都已经下发了固定的线路,他们还能自己在这个线里找出隐藏的线来写。
  怎么现在,招收员工,还都只招收新人了?
  早晚有一天,我要把搞鬼的人翻出来!
  好好的给他讲解一下什么叫做:人性的险恶!
  姜黎心中咬牙切齿,面上却不显,她对着徐礼莞尔一笑。
  说道:“没有这回事儿,徐导,我真的特别看好你这个人。”
  “所以,我希望您能和付导、代导一样,和我们忆梦娱乐达成长期的合作关系。”
  徐礼已经做了好多年的‘散人导演’,作为一个优秀的导演,不可否认他拍摄的影视剧,质量都十分的不错。
  但是,如果让他自己做老板。
  像其它导演那样开公司、开个人工作室的话,对于他还是有一些不太容易的。
  一方面他本身是一个怕麻烦的人,性格又比较急躁。
  另一方面,他对于算账也不太在行,以往拍戏的时候,他只管拍。
  剧组的开销通常都是有专门的财务和监制负责。
  徐礼其实早就想找一个靠谱一点的公司了,只不过据他这么多年的了解。
  圈内的公司,坑人的太多。
  进公司前说的都很好听,什么剧本随你挑选,想什么时候休息都可以。
  可进公司之后,给你的那些剧本,则一言难尽,更别提休息了。
  没压榨你,就算不错了。
  除非是比较有名气一点的大导演,兴许还能稍微的随着自己的心意来拍一拍。
  但哪怕你是个有名气的大导,拍摄之前也要先立下‘军令状’。
  完不成不仅挣不到钱,有可能还会背上一笔不小的债务。
  连有名的大导都是这种待遇,更何况那些没有名气的小导演呢?
  可现在,他梦想中的完美公司终于出现了,不仅公司完美,就连同事和出品人都十分的令他满意。
  之前他就有想过,要不要来忆梦娱乐就职,为此他还特地咨询了付俊。
  只是付俊表示,按照他们忆梦娱乐以往招收的幕后人员计划来看,好像只招收新人或者应届毕业生。
  这不,徐礼才打消了过来应聘的念头。
  没想到这会儿,姜总居然主动提出让他入职忆梦娱乐,他可绝不能错过。
  “您是说,您想让我在忆梦娱乐长期任职吗,姜总?”徐礼忍不住再确认一遍。
  姜黎郑重的点点头,眼神里没有半点犹豫。
  多来一个人,到时候分钱的时候就又能分出去一笔。
  嗯,完美!
  “没问题!”
  于是,姜黎又让才出去不久的林夕,通知公司的法务部门。
  拿来了一份传统合规的合同进来,徐礼粗略的看完之后,便立刻签下了自己的名字。
  签完合同的他松了口气,然后又把之前签约好的《时光微甜》拿了出来,放松的告诉姜黎自己对于角色选择的一些考虑。
  再然后......
  徐礼这才大步流星地拿着文件以及刚签好的两份合同出去了。
  等徐礼出去之后,办公室里就只剩下了姜黎自己。
  她一个人静悄悄的待在房间里,忍不住笑出了声音。
  现在他们忆梦娱乐,规模算不上太小,也算不得太大。
  是时候再次扩招了,她刚才和徐礼说入职的时候,就想到了。
  这一次扩招,一定要比上一次扩招更加全面一点。
  收人更加谨慎一点,而且不能在这些原有的岗位上翻一倍来扩招了。
  毕竟岗位这种东西,来来回回就这么些个部门。
  要想做无用投资,首先就要学会。
  如何在公司里设置一些看起来有道理、但又完全鸡肋的部门。
  按需提供岗位,是效率最低的一种投资。
  所以,姜黎喊来了人事部门主管李家升。
  十分淡定的对他说:“咱们公司的部门似乎有点少,所以我决定添加一些部门。”
  “?添加什么部门?”李家升脑袋空空,他不明白姜总的做法。
  而且......“公司不是刚决定招收一批新员工吗?”
  “我都已经让他们各部门做了一份需求报表了啊。”
  “您添加部门不说,那位置也不够啊。”
  是没错,之前忆梦娱乐扩建了一波,收回了几层楼。
  但是光综艺部门自己,就用掉了整整一层。
  加上马上又要纳新,公司内部又重新进行了一次规划。
  姜总这会儿又来个添加新部门,那位置肯定是不够了啊。


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