191 小桃桃的管理心得：竞争上岗的好处

第二天，小哲飞到s市，陶语墨特意派车去接他来了俱乐部。

        小哲身形单薄瘦削，个头也不高，但是脸圆圆的，看起来就是个小孩子。

        看见陶语墨，他礼貌地问了声好：“姐姐好。”

        “先进来吧。”陶语墨望了望小哲的身后，问道，“你妈妈呢？”

        小哲转过身，从一个小角落拉出来一位中年妇女。

        陶语墨轻声说：“阿姨，您进来歇一会儿，我和小哲很快能聊完的。”

        小哲妈妈弱弱地点头，“好……”

        陶语墨带着小哲穿过训练厅，去了自己的办公室。

        安娜则在会客厅招待小哲的妈妈。

        陶语墨用的是原来黎雪的办公室，把小哲带进来，倒了杯水给他，才缓缓说道：“有一点我要提前跟你说清楚，你现在过来ysk是试训，如果你的打法不适合我们战队的话，我们会让你去别的俱乐部试试。”

        小哲点头，“嗯，我明白的，来之前我已经做了一些功课，基本的规则都了解过。”

        对于一支战队来说，队员个人能力强是一回事，但要适配打法才能磨合，否则就算选手自己再强，也不能带着战队一块儿强。

        之前也有俱乐部的星探来找过小哲，所以小哲对自己的水平还是有自信的，他更担关心的是收入问题，“我冒昧地问一下，工资是多少……”

        陶语墨如实说道：“目前青训选手的底薪是一个月三千，但是我们俱乐部会采取新的制度，薪水分三个档位，三千、六千和一万，能进入二队赛训组的选手，薪水是一万。”

        小哲一惊，“这么多？！”

        陶语墨笑笑道：“表现的好，待遇当然不一样。”

        小哲的干劲儿一下子上来了，“那我一定要努力拿最高的薪水！”

        陶语墨：“加油。”

        其实制定薪水的档位，可以激发青训选手的斗志，努力往首发的位置靠，而首发队员面临着随时被换下来的局面，也会有危机感，更加注意自己的状态。

        从而保持整个队伍的上进心。

        这就是竞争上岗的好处。

        陶语墨和小哲聊完，带着他去签了合同，然后再给他安排房间。

        从人力资源部出来，陶语墨远远看见小哲死死拽着妈妈。

        小哲妈妈也不舍得儿子，握着儿子的手说：“你自己在这儿住吧，妈去找个酒店就好。”

        “我不要，您肯定不舍得住酒店。”小哲最了解她，自然不信她的说法。

        他回头看到陶语墨，又对妈妈说：“姐姐说您也可以住在俱乐部的。”

        小哲妈妈也看过来，面露难色：“这……”

        陶语墨走上前说：“阿姨，我们这儿房间多，您就安心住吧。”

        小哲妈妈连忙摆摆手，“这不好，我在这儿，会影响小哲训练，也不好白吃白住。”

        前半句话说的没错，选手训练是不好让家人陪在身边的，可这后半句话，陶语墨却不认同。

        “阿姨您等会儿。”她想了想，朝着工位上的安娜说，“安娜，麻烦你帮我拿一份后勤的资料。”

        “好的。”安娜起身去找资料。

        五分钟后，陶语墨拿着资料翻了一会儿。

        思来想去，她发现俱乐部还有几个空缺的岗位，才问小哲的妈妈说：“阿姨，您会做饭吗？”

        小哲无比自豪道：“我妈年轻的时候是五星级掌勺大厨！”

        小哲妈妈倒是有些不好意思，“勉强算个厨师吧，不过后来小哲他爸生病，我就辞掉工作了。”

        只是后来人没了，积蓄也花光了，孩子才养得这么瘦小。

        陶语墨听完惊喜道：“我们这儿的食堂刚走了一位厨师，您可以顶上吗？”

        小哲妈妈一愣，“可、可以的。”

        “行，我让安娜带您去签合同，然后给您安排一下员工宿舍。”

        “谢谢，谢谢。”

        小哲妈妈连声道谢，小哲稍微一想，也知道陶语墨是让妈妈有一份工作，好让妈妈安心住在这里，也朝陶语墨抛去一个感激的眼神。

        …


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