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第二百一十八章 离别前的谏言


  谭斌临走时,对袁启亮和潘毅有过详细的交待,主要谈怀宁市未来的发展方向问题。

  谭斌给他们交底说:在怀宁市班子问题上,省委从撤地设市时就开始考虑了。



  要全面掌握一个地区的情况,不是坐在办公室看材料就能了解的,也不是下去走几趟就能了解的。

  还是要土生土长在这里的人熟悉一些。

  异地任职有不少好处,可是,当领导的,你用一两年时间才能掌握情况,当你正要放手大干时,一纸调令又把你调走了,那还干什么事呢?

  还有的甚至各县都没跑过就调走了,简直就是虚晃一枪。

  所以,从刘长远书记开始,市委书记和市长都是本地成长起来的干部,这次省委让你们两个在怀宁市主政,也是因为你们最熟悉这里的情况,也是信得过的人,上上下下对你们都是寄予厚望的。

  我在怀宁市的这些年,没做多少工作,怀宁也没有大的发展。

  我希望,我没做好的,你们要做好。我没做到的,你们要做到。我没完成的,你们要完成。

  一番话把两人说得很感动。

  袁启亮首先表态说:“请谭书记放心。我和潘毅以前是朋友和同事,现在还是朋友和同事。

  我们团结,但绝不会搞小圈子,小团体,更不会结党营私。



  将来我们也可能会有不同意见和主张,也会有矛盾分歧,但绝不会兵戈相见。

  这是我们俩以前就达成的共识。”

  有袁启亮的这番表态,作为领导的谭斌总算放心了,作为同事的潘毅也放心了,这也正是他们想听到的话。

  大家都明白,所谓领导工作,实际上许多时候是做人的工作。

  领导班子团结了,凝聚力就是生产力。

  如果领导班子四分五裂,人心背离,精力都集中在勾心斗角的个人较量中了,哪有心思搞好工作?

  这种现象的后果,都是以人民群众的切身利益为代价的,实际上跟腐败无能没什么两样。

  袁启亮和潘毅在这方面有着一致的立场。

  当然,谭斌也提醒他们说:“你们的意见过于一致也是不好的,容易导致领导集团的错误。这是有过教训的。”

  潘毅在一旁说道:“这句话很深刻。”



  谭斌走之前,没有对任何人的工作安排问题进行交待,市级各部门也没相关的人事变动。

  在他和袁启亮、潘毅在一起时,只是很原则地强调了一下:“对于忠于党的事业的可用之才,是不能埋没的。”

  袁启亮认真点了点头。

  谭斌调走,袁启亮任市委书记,潘毅任市长,党政大权都掌握在他们俩手里了。

  不久,张岩升任市政府秘书长。

  他们三人都是从唐宁县出来的,在那里有不少熟人和朋友。

  有不少人以认识或亲近他们为荣。

  以前谭斌无论在唐宁还是在怀宁,令所有到家里来的人望而止步。

  所有来谭家的人,首先得先过谭夫人这一关。

  而谭夫人原先在唐宁县财政局副局长的位置上,一副铁面无私冷冰冰的面孔早已为众人熟知。



  凡是带礼物的人,一律拒之家门外,并毫不留情的列入黑名单,从此将失去提拔和重用。

  谭家门口始终贴着一道指令,让所有想要跨进这道门槛的人,不得不自觉对照、遵守、执行。

  在那道指令中,有一条谭斌的家规:为了相互监督,每次进家门拜访的人数不得少于三人,单独拜访者一律不见,弄得有些想打擦边球和私下做小动作的人无从下手,无机可乘。

  但对于袁启亮、潘毅、张岩三人就不同了,在他们刚刚上任的几个月起,家里每天的客人络绎不绝。

  而且每天接待的人,都是为了拉进关系,要么是为了调动工作,要么就是为了晋级。

  袁启亮是书记,潘毅是市长,工作上的好多事情,一般人并不找到家里来。

  而张岩这个市政府秘书长就不同了,除了上门求办事的之外,政府事情杂,经常有各部门的领导在下班之后来找张岩,特别是一些突发事件,必需及时处理。

  张岩的老婆林玉莲,几乎就成了家里的接待员。

  林玉莲就常常埋怨,家里有保姆还不够,还把我搭上去了,看来还得找个保姆才能应付得过来。

  张岩看着林玉莲愁眉苦脸的样子,说:“我总不能因为客人太多就不当秘书长了吧。”



  林玉莲说:“你当秘书长多神气呀,可谁知道秘书长老婆的苦衷?

  来了客人,稍稍迟缓一点,就害怕接待不周,人家说我秘书长夫人怎么怎么了。

  可每天都这样又疲于应付,真是受不了。我现在听到电话和门铃一响心里就发毛!”

  张岩也没办法,安慰她说:“你要这么想,假如哪天没人登门了,可能我这个秘书长也就日暮途穷了。”

  虽说有专门机构来负责人事工作,但在提拔和重用问题上,主要领导的意见毕竟起着主导作用。

  再说,现在的组织部门,在干部问题上,虽说也高举着择优录用、公开透明的大旗,但其间还是掩盖着复杂的人际关系在里面。

  没能力的干部提拔要通过关系,有能力的干部提拔也要通过关系,暗中还有金钱铺路。

  这当然就很不正常了。

  为此,袁启亮和潘毅左思右想,决定召集组织BZ和人事局长,在小范围内开一个碰头会,专门议议干部制度问题。

  现在要解决的问题是,要使确实有能力、政治责任心强,综合素质高的干部,通过透明公开的渠道提拔到领导岗位上来。



  把那些才能平庸的、不为老百姓办实事的自私自利的贪官赶下去。

  真正建立一种唯才是举、能上能下的干部任用制度。

  一方面是在净化干部队伍,一方面也是堵塞和消除腐败的政治源头。

  潘毅认为,这事要搞就要大搞,来一次大行动,问题的症结大家都明白,只是研究一个科学的办法。

  因为这本身就是政治体制的一个重要方面,既要谨慎,又要大胆。

  如果搞起来,可能就是怀宁市的一次政治旋风,难免要遇到各种各样的障碍,所以要有充分的思想准备。

  甚至要把它当成一场战役来打,当成一场消除政治腐败,建立政治文明的战役来打。

  袁启亮担心潘毅年轻气盛,急于求成,目标过高,便提醒他说:“政治体系是一个逐步完善的过程,不要指望在一夜间就能建立一个无懈可击的政治体系,解决体系内的所有问题。如果这样的话,就患了政治幼稚病。

  当然,也不能过高地估计它的难度,否则就畏首畏尾,便成为了政治恐惧症。”

  潘毅建议组织人事部门,用专门的时间,专业的人员,专心的态度搞一次调查研究和民意测验,先摸清基本情况,拿出一个切实可行的方案,供市委市政府研究。



  而且这项工作要秘密进行,不要宣传,以免引起波动。

  袁启亮说:“这事情不要张扬,不能透露风声,要防止一些地方搞突击提干,突击调动。”

  任务布置下去,袁启亮和潘毅就开始考虑一个比较成熟的思路。

  为了这个既宏观又微观的目标,袁启亮和潘毅两人经常在一起讨论自己的观点和看法,有时甚至争论不休。

  没有下属在场的时候,他们俩就非常随便了,也不忌讳什么,什么话都可以说的。

  有别人在场就不一样了,毕竟一个是书记,一个是市长,人们喜欢从领导者的对话中揣摩和预测政治风向。

  如果去揣摩他们俩的说话,那问题就大了。

  所以有时他们在一起探讨问题,声音很大时,知道的倒好,不知道的以为他们在吵架。


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