第一百八十六章 应该要注重人性化
此类事情不仅仅是发生在古岭镇，永平县其它单位和乡镇也时有发生。
只不过有的当事人忍受了不敢说，有的忍受不了敢说。丁丽也是在忍无可忍的情況下才说的。
这是一个处在法律边缘上的问题，关键又涉及到保护当事人个人隐私的问题，如果弄得满城风雨，即使问题解决了，日后会给当事人造成不好的影响。
所以很难进一步公开的深入追究。
目前要做的是尽快把问题解决了，让事情到此为止，才能扼制可能继续发生的事态。
而最好的处理办法就是马上把丁丽调离古岭镇。
人事问题历来是个敏感性很强的问题，必须按照特事特办，急事急办的原则。
胡大明和陆序东两人商量了之后，陆序东认为，如果以工作需要为理由，能直接调到丁丽目前工作对口的上级主管单位或部门，这样就就不会引起其他人的猜疑。
当天中午之前一起赶回了县诚，陆序东找到县计划生育办公室主任，胡大明亲自督促县人事局，加紧落实邱明仁的批示。
第二天下午，胡大明和陆序东急急忙忙回到古岭镇，敲开了邱明仁的房间，当面向他汇报：丁丽已经在办理调动手续了，三天之内调她到县计划生育办公室工作。这在永平县干部调动工作上，是历年来最快的一例。
邱明仁阴沉着脸，沉思片刻说道：“以后再也不能发生这种事情了。
假如这次没有市委书记的批示呢？
长期下去，有的干部就有可能在丁丽身上出大问题。人性本善，但往往偏离一点就成了恶。
恶的一面其实也是人性的另一方面。
如果不及时制止这样的行为，保不住哪天就有男人失去理智，产生更放肆的想法，甚至做出触犯道德和违法乱纪的行为。”
“是的。对这件事情，我私下了解过了，有的男人确实有进一步的非分之想，只是没有的机会。”胡大明严肃地说道，他接着幡然悔悟道：“邱书记，在此我向你做深刻的检讨。不瞒你说，以前我在乡镇工作时，有时候因为酒喝高了，控制不住自己，也做过类似的事情。但每次清醒之后，自己都觉得非常后悔……”
邱明仁呵呵一笑，觉得这个胡大明真的挺可爱。
一个县委书记敢对市委书记说出此类真话，是需要很大勇气的。
邱明仁笑着说道：“尽管你很龌龊，很无耻，但你很诚实。”
看着两人气喘吁吁的样子，邱明仁接着说道：“我不喜欢你们这种工作方式，真是费时。
事情办完了，在县里打个电话不就行了吗？电话里说与见面说有什么区别？何必专门跑这一百多公里？我不是那种喜欢当面听汇报的人。
我可以在工作上为你们提供思路，提供服务，具体工作是你们做，我只看结果。”
胡大明听得有点不好意思，好像做错了事一样，一时竟无言以对。
还是陆序东从容一些，若无其事地一笑，说道：“之所以我们要面对面地汇报，除了汇报工作之外，主要是因为我希望能见到邱书记，所以让胡书记陪我一块儿来嘛。这是电话替代不了的。
昨天上午我赶到古岭镇，本来想见邱书记一面，正好遇到丁丽的事情，胡书记跟我找了吴添谈话后就赶回县里，协调有关部门抓紧办理丁丽调动的事情，今天办完就赶回来了，是我拉着胡书记的，邱书记要怪就怪我。”
邱明仁忍不住笑了，说道：“可是你想见的人居然还要批评你们，你会不会觉得委屈？我是不是太不讲情面了？”
陆序东又接着说：“批评是好事。上帝的批评，是为了你的天良。老婆的批评，是为了让你爱她。领导的批评，是为了让你进步。没有你的批评，哪有我们的进步呢？”
邱明仁对陆序东说：“瞧你这张嘴，看来你合适到宣传部门去工作。”
这也是邱明仁最欣赏陆序东的地方。
他作为县政府的一把手，最遇到问题能随机应变，而且不出格，不出位，拿捏的恰到好处。
每回县里处理难办的尴尬的事情，他都能处理的十分到位。
比如有次农民集体上访，为征地的问题几十个人集中在县委门口静坐。
胡大明准备让公安局强行驱散。
陆序东当时在乡下，得知消息后，一边马上往回赶，一边跟胡大明打电话说：“胡书记，千万不敢用警力驱散呀，那是要引起矛盾激化的。”
回来到县政府门口一看，几十个农民正在聚集在那里，试图冲进县政府大院。
陆序东马上派人买来几箱矿泉水，给他们解渴。
然后对那些农民说：“我们欢迎大家上访，你们上访，说明我们政府的工作没有做好。
可是我们和你们之间是什么关系？是兄弟关系嘛，上访归上访，但不能乱来，不能胡闹，更不能空着肚子静坐。
我看大家都很累了，先去吃饭吧，吃完饭后你们继续上访，好不好？”
于是把几十个农民带到了一个普通餐馆去吃饭。
从当地酒厂提了十斤十块钱一斤的白酒，让他们喝足。
陆序东一边陪着他们喝酒，一边了解情况。
原来征地款早就到位的，但并没有足额分到农民手上，导致了农民的不满。
那么，这些专款到哪儿去了呢？
肯定被镇政府给克扣了，镇里习惯了雁过拔毛，欺负农民老实，能截留就截留一部分。
解决问题的办法是，必须要把截留的部分拿出来，还给农民。
于是陆序东跟胡大明商量，让审计局马上组织一个调查小组，立刻到镇政府开展专项审计。
这头，陆序东安抚着上访的农民说，现在我给你们一个确切的答复，十天内一定把该给你们的钱给你们。
如果你们愿意在县城等，你们自己解决食宿问题，那就在县城等结果。
如果不愿意等待，而且相信我，你们吃完饭马上回家，十天内我亲自把钱送到你们手上。
正好是农忙季节，谁也不愿意呆在县城。
酒足饭饱之后，大家就笑逐颜开地回去了。
结果一审计，果然査出了几十万元截留款。
相关的镇长被撤职查办了。陆序东专程把钱送到了农民的手里，那些农民一个个感激的痛哭流涕。
陆序东说这叫借助上访查腐败。
一级政府的工作运行是否顺当，说到底还是用人的问题。
......
邱明仁是一个比较细心和敏感的人。
他觉得古岭镇发生的事情是具有典型性和代表性，这在山区的乡镇中绝非个别现象。
邱明仁第二天就跟着胡大明和陆序东从古岭镇来到了永平县政府，召集县里主管人事的领导和部门专门讨论这个问题。
邱明仁在会上分析指出：以往，我们人事部门在干部配备方面，注重了年轻化和知识化，这本来是没有错的。
可是，我们忽略了人性化。
那么，谁来考虑人性化的问题？
这是长期以来在人事工作和干部管理中被忽视了的问题。
尤其对于偏远地区乡镇的干部配备，没有考虑到一个重要因素，就是男女性别的比例问题。
偏远地区通常文化条件落后，文化活动少，娱乐方式简单，生活枯燥，交际形式不多。
在这种情况下，一个人一旦长期感到孤独和寂寞，往往就容易想入非非，就容易寻找情感和生理上慰籍，这是不可否认的实事，是就是人性。
道德素质修养比较好的同志，自律性强，不会出现问题。
但有些人自律性和自觉性差，思想道德素质低，就容易发生男女之间说不清楚的事情。
这种情况一旦发生，对于偏远地区乡镇干部的思想稳定、家庭稳定和工作稳定是极其不利的。
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